Работа в условиях террора часть 3: работа с мигрантами

В двух предыдущих наших статьях мы рассматривали стратегические моменты по работе с населением, которое находится в Украине. Однако не стоит забывать, что многие украинцы уехали из страны из-за военного вторжения РФ. Демографическая ситуация настолько катастрофическая, что, по данным Министерства социальной политики, на родине живёт от 22 до 25 млн людей. Учитывая, что на начало 1990-х годов в Украине жило примерно 51-52 млн, а в 2021 году — около 41.6 млн человек, то ситуацию можно назвать критической.

Многие уезжали за границу в надежде увидеть «цивилизованный европейский рай на Земле», где не будет войны и где можно будет построить нормальную, спокойную жизнь со стабильной работой, неплохой зарплатой и социалкой. Однако «европейская мечта» оказалась лишь дешёвым маркетингом. Многие столкнулись совершенно с иной реальностью. В большинстве стран людям приходится пахать, как проклятым, дабы выжить. В таких странах, как Польша или Чехия, наши соотечественники постоянно сталкиваются с нарушением трудовых прав в виде невыплаты зарплат, ненормированного рабочего графика, который может достигать 12-14 часов, 6/1 и так далее. Украинцам могут платить меньшую зарплату просто потому, что они бесправные беженцы. Есть проблемы, которые зависят от местных специфик. Объяснять их сейчас нет смысла, так как мы отойдём от нашей основной идеи.

Ко всему прочему, добавьте ещё общие проблемы с тем, что наши соотечественники становятся жертвами ксенофобии. Права всё больше урезаются вместе с пособиями и социалкой в целом, а случаи депортации за каждый пустяк всё сильнее учащаются.

Конечно, есть и та категория людей, которая сидит в таких социальных странах, как Германия или Норвегия, где можно долгое время сидеть на пособиях. А если устроиться на официальную работу, то проблем будет меньше, чем в той же Польше или Чехии. Но это не значит, что проблем нет, ибо в той же Германии всё больше говорят о том, как было бы хорошо вернуть украинцев домой. Людей гонят трудоустраиваться, а это оказывается невозможно, ибо нужно знать язык хотя бы на уровне В2. А получить сертификат, что ты знаешь немецкий на уровне В2 не всегда можно, ибо бесплатные курсы могут не проходить в твоём регионе. Придется или ждать, или учиться за свой счёт.

А вот в Норвегии тебя, может быть, и возьмут работать без знания языка, однако тебя могут распределить жить в такое место, где не будет не то что работы, а цивилизации вообще.

Такова общая картина того, как чувствует себя украинский мигрант в Европе. Признаться честно, у многих положение крайне незавидное. Так что постараемся дальше объяснить, почему нам важны мигранты и как с ними работать.

Кто-то может возразить и сказать, что сейчас тенденция в Европе такая, что многих украинских беженцев, которые являются костяком украинской миграции, хотят погнать домой. Но не всё так однозначно, ведь такие страны, как Германия и Ирландия, хотят оставить тех людей, кто успел адаптироваться, нашёл жильё и работу. Да и трудно поверить, что Польша и Чехия будут высылать украинцев, учитывая, что они завозили их как дешёвую рабочую силу ещё до войны. К тому же что Польша, что Чехия получают с труда беженцев больше, чем тратят на них средств.

К тому же наш долг как коммунистов — вести не только национальную борьбу против капитализма, но и интернациональную. А для РФУ это ещё более актуально, так как перспектива украинской революции напрямую зависит от революционной ситуации в ЕС и РФ. Ибо если в этих странах не произойдёт смена власти капиталистов на власть рабочих, то революционная ситуация в Украине может сойти на нет из-за интервенции с двух сторон или от экономических блокад. Так что мы, как никто другой, заинтересованы в интернациональной борьбе и мировой революции.

А что касаемо самих мигрантов, то делать ставку на них может быть очень хорошей стратегией для развития рабочей борьбы. История показывает, что в США в ХХ веке латиноамериканские мигранты очень хорошо тряхнули рабочее движение, особенно в сфере сельского хозяйства. Причем пока местные американские профсоюзы защищали права сугубо белых рабочих, латиноамериканские рабочие организации боролись за права всех коллег, независимо от цвета кожи, языка и этнического происхождения.

Это также показательно и для нас, так как в европейских странах мигранты — это не только украинцы. Это мигранты из постсоветского пространства: белорусы, грузины, узбеки, киргизы, которые находятся в похожих условиях с украинцами. Есть мигранты из Азии, с которыми, конечно, трудно общаться из-за того, что многие не знают ни английского, ни местного языка. А есть и местные рабочие, которые также угнетены своими работодателями. И во многом даже их положение не лучше, чем положение мигранта.

К тому же нужно допускать и то, что многие украинцы, которые захотят вернуться домой, наберутся в Европе привычек в виде отстаивания своих прав. И уже свой опыт они могут переносить на родину.

Так что организация украинцев в ЕС должна стать сильным рычагом для развития рабочего движения в мире, и в перспективе это очень сыграет на руку нам в Украине. А если ещё и получится скооперироваться с местными марксистами, рабочими и другими мигрантами, то у нас получится развить интернациональное рабочее движение!

Здесь мы не скажем ничего принципиально нового и важного, чего бы не говорили в предыдущих двух статьях. Приоритетность такая же, как мы описывали ранее, только у нас отпадают военные и студенты.

Очень важно, чтобы приоритет работы был нацелен на тех, кто работает легально. Так как если начать организовывать тех, кто работает неофициально, можно нажить себе и рабочим огромных проблем. При этом рабочие пострадают намного сильнее, так как они как минимум лишатся места работы, а как максимум — познают прелести депортации.

Также нужно обязательно учитывать местную специфику по трудоустройству. Трудовые законодательства в Европе очень сильно отличаются друг от друга, а уж тем более от украинского. Так что знание местных законов очень сильно поможет в борьбе.

Методология работы с мигрантами, по своей сути, исходит от органайзинга, как и в случае с украинскими рабочими. Только если в Украине мы обязаны находить разные способы, как работать в легальном поле, и должны придумывать трудные воронки по привлечению человека к борьбе, то в Европе это сделать легче.

В Европе к вам будет намного меньше вопросов, если вы создадите профсоюз или войдете в состав уже существующего. Рабочая борьба там намного развитее, чем у нас, особенно если мы говорим про Западную Европу. В Восточной Европе профсоюзная борьба развита хуже, но она есть. И пространства развернуться там тоже больше, чем на нашей необъятной Родине.

Так что прятаться необязательно. Можно спокойно идти к рабочим на проходную, раздавать листовки и вовлекать в борьбу. Хотя лишние меры предосторожности и безопасности не повредят. Как ни крути, но когда вы будете выходить на проходную, то будете собирать кучу номеров, будете слушать кучу мнений. Всё это должно находиться в строго конфиденциальном доступе, желательно вообще на зашифрованном диске.

В остальном же методика организационной работы остаётся такой же. Не нужно изобретать что-то новое.

А вот с политизацией уже могут быть проблемы. Так как если доходить до этого этапа (чего нам в Европе ещё не удавалось), то нужно учитывать местные законы по отношению к коммунизму. В большинстве европейских стран пропаганда коммунизма не запрещена. Но если вы собираетесь работать в Восточной Европе (что вероятнее всего, потому что много украинцев находится в Польше и Чехии), то следует быть осторожным. Скорее всего, вы наживёте себе лишних проблем с законом, что чревато для вас последствиями.

Поэтому лучше всего действовать в плане политизации так же, как и в Украине: скрытно и с умом. Лучше пользоваться тем, что в европейских странах можно очень хорошо создавать рабочее движение и создавать легальные организации, которые будут управляться коммунистами. В общем, нужно будет быть серыми кардиналами с красным оттенком.

Несмотря на то, что политические режимы в странах Европы менее жесткие, чем в Украине, стоит понимать, что мы не сможем избежать рисков как для себя, так и для рабочих.

В Украине профсоюзного организатора или рабочего могут припугнуть за работу на стратегическом предприятии. Даже если вскроется, что на обычном заводе коммунисты организовывают людей легальным методом, то можно нажить себе проблем. Более того, всегда остаются риски для рабочих в виде того, что кого-то просто попытаются уволить по беспределу, как зачинщиков. А кого-то просто запугивают и ломают. Но это удаётся далеко не всегда, особенно если человек работает официально. Есть много видов противодействия работодателю, даже во время войны.

Будучи за границей, нужно помнить, что все мигранты живут на птичьих правах. Особенно украинские, так как большинство из них не получает ВНЖ, а остаётся на правах временной защиты, продлением которой крутят как хотят. Зачастую законы не так хорошо защищают мигрантов, как обычное население, поэтому существует больший риск, что мигранта начнут всячески выдавливать с предприятия за профсоюзную борьбу. И это будет гораздо эффективнее, чем это делали бы в Украине.

К тому же стоит обратить внимание и на тренд, что многих украинцев начали активно депортировать из некоторых стран Европы банально за самое мелочное «преступление». Рекордсмен по депортациям — это, конечно же, Польша, так как грех не свести все тамошние социальные и экономические проблемы на украинцев и других мигрантов.

Депортация создает намного больше финансовых рисков, нежели обычное увольнение. Так что никто не хотел бы такой участи. Особенно те люди, которые приехали в Польшу, потому что потеряли дом в результате войны. Если в результате профсоюзной борьбы они лишатся крова и в Европе, то они точно не скажут вам спасибо.

Стоит помнить, что многие украинские мигранты в Польше прячутся от мобилизации. Представьте, каково будет мужику 25+, которого прямо на украинской границе запакуют ДПСУ и передадут ТЦК.

Так что не исключено, что если владелец предприятия будет «со связями», то самых ярких заводил на пару с организаторами могут депортировать по маршруту Краков — Львов — учебка под Днепром.

И, конечно же, помимо депортации и уязвимого положения мигрантов, остаются классические риски в виде различных санкций работодателя, вплоть до попытки увольнения. Просто за границей такие санкции наиболее чувствительные, ибо, опять повторимся, у мигрантов прав в разы меньше. Мигрант даже может не знать местный язык, в результате чего отстоять свои права будет крайне трудно.

В любом случае, даже имея такие риски, это не значит, что нельзя работать с такими людьми. Работать нужно, но необходимо собирать как можно больше информации о предприятии, где будет происходить работа. Нужно понимать, что представляет собой работодатель, ибо они бывают разные. Или он мягкий и прогибается под каждый коллективный шаг, или же, наоборот, злостный и решительный тиран. От этого будет зависеть ваша тактика и будущее. Дополнительно нужно собирать как можно больше компромата на работодателя и фиксировать его правонарушения, дабы отбить у него желание прибегать к запугиванию депортацией и т. д. Нужно собирать общую кассу, дабы в случае чего можно было отсудиться по поводу незаконных решений со стороны работодателя, особенно если в вашу сторону шли угрозы.

Необходимо в обязательном порядке предупреждать рабочих о рисках, дабы рабочие понимали, что может с ними случиться. Но также стоит и честно донести информацию, что написана выше. Нужно дать понять человеку, что мы не идем в бой вслепую, а для начала действуем тайно, «вооружаемся» и лишь потом показываем свой характер.

Если смотреть на количество занятых украинцев (и в целом постсоветских граждан), то это однозначно Польша и Чехия. Там все мигранты работают, пособия если и есть, то минимальные, а людей там сверхэксплуатируют.

Но вместе с тем стоит помнить, что многие из них работают нелегально. Многие работают на неквалифицированных профессиях, ввиду чего на большом количестве предприятий образуется кошмарная текучка, которая не даст провести профсоюзную кампанию. Не успеете опомниться, как только завербовали одного рабочего в инициативную группу, так он уволился, и вам нужно вербовать по новой. И так по кругу.

Вдобавок нужно учитывать риски, которые мы описывали выше.

Есть разные виды трудоустройства, в которых нужно разбираться. Некоторые из них, по сути, лютый развод, который делает из тебя не рабочего, а раба. Так что здесь очень много моментов, которые нужно изучать.

Так что если рассматривать Польшу и Чехию, то нужно однозначно делать упор на более квалифицированных специалистов и тех, кто устроен официально. Лететь на всех подряд не нужно. Вы всех не облетите, а лишь сгорите.

Что касается более развитых стран, как Германия или Дания, то там вы можете встретить разные категории беженцев: тех, кто живёт на пособие, тех, кто работает официально и нелегалов.

Естественно, что с первыми и последними вы не поработаете. Вторая категория может быть распространена в зависимости от страны. Работающих украинцев становится постепенно больше, потому что мало кто хочет, чтобы его по итогу отправили домой. А вот если интегрироваться, снимать свое жилье и ходить на работу, то шансы, что тебя оставят, выше.

Мы видим в таких странах перспективы, если люди работают в городах, а не в отдаленных уголках мира, где и работы немного (это база для Дании и Норвегии). С такими людьми можно будет работать. Более того, можно будет кооперироваться с местными боевыми профсоюзами и коммунистами. В борьбу можно будет подключать и местных рабочих. И законодательство будет защищать тебя в разы лучше, чем в Польше или Чехии.

Так что в Западной и Северной Европе, может быть, и меньше выборка, но зато перспектив побольше, если смотреть на борьбу в долгосрочной перспективе.

В любом случае, где бы вы ни оказались, борьбу можно вести везде! Главное — смотреть на условия и предпринимать осторожные и верные решения.

Подытоживая, мы хотим сказать, что это была последняя статья из серии «Как марксистам работать с людьми». В ней мы хотели донести, что где бы не оказался коммунист, он должен вести борьбу за права рабочих и за лучший мир. Даже находясь за границей, можно принести пользу если не украинскому рабочему движению, то мировому так точно. Ибо наше дело не только национальное, но и интернациональное. Причем это не пустой лозунг. Он подкреплен практикой.

Интересы рабочих разных стран, в сущности своей, одинаковы. Это не интересы трудящихся какой-то отдельной страны, а интересы рабочего класса в целом.

Так что, товарищи, нужно развивать интернациональную борьбу, дабы давить на капиталистов со всех сторон. Имея интернациональное рабочее движение, можно будет бойкотировать различные решения капиталистических государств и проявлять друг к другу международную солидарность. Всех перспектив тут не перечислишь, ибо их крайне много.